در محل کار به هیچکس اعتماد نکنید

همیشه یادتان باشد افراد قدیمی‌تر شرکت یا محل کارتان از خط قرمز‌های آن محیط بیشتر اطلاع دارند و به راحتی می‌توانند شما را به سمت آن خط قرمز‌ها هدایت کنند.

در محل کار به هیچ کس اعتماد نکنید، در ابتدا شاید کمی جمله بدبینانه‌ای به نظر بیاید. تجربیات افراد مختلف در کارهای متفاوت نشان داده است که عده‌ای از افراد به دلیل اعتماد به همکاری قدیمی، شغل خود را از دست داده‌اند. ابتدا بیایید مفهوم تیم و کارگروهی را باهم بررسی کنیم. یک تیم حرفه‌ای مجموعه‌ای از افرادی که با هم کار می‌کنند نیست. بلکه مجموعه‌ای از افرادیست که به همدیگر اعتماد می‌کنند.

محل کار ما و نوع تعاملات افراد در آن توسط روسا و کارکنان شکل می‌گیرد. در یک شرکت یا محیط کار معمولا عده‌ای هستند که وقت‌شناس هستند. بعضی‌ها همیشه دیر می‌کنند، بعضی پرتلاش و عده‌ای خبرچین هستند. هرکدام از این افراد اهداف و مدل‌های ارتباطی ویژه خود را دارند که می‌تواند بر سلامت روان و پیشرفت کار شما نیز اثر بگذارد.

اکثر ما بیشتر زمان خود را در محل کار می‌گذرانیم و ارتباط زیادی با همکاران خود برقرار می‌کنیم، این بسیار مهم است که بدانیم به چه کسانی می‌توانیم اعتماد کنیم ولی از آن مهمتر این است که به چه کسانی نباید اعتماد کنیم. در این مقاله از مجله اینترنتی دلتامگ سه عامل مهم در محل کار که باید بدانیم و افرادی که نباید به آن‌ها اعتماد کنید بررسی شده است.

دزدان اعتبار و ایده

آیا تا به حال تجربه کرده‌اید که کسی به‌طور پنهانی نام خود را به میان آورده و اعتبار کاری که شما انجام داده‌اید را به نام خود ثبت کند؟ یا احساس کرده‌اید که کار شما کاملاً نادیده گرفته شده، چون همکارتان نقش خود را در پروژه به شکلی نمایش داده که شما به چشم نیایید؟ تمام نشانه‌ها حاکی از آن است که این فرد، یک «دزد اعتبار» است. این افراد به هیچ عنوان قابل اعتماد نیستند. آن‌ها با نزدیک شدن به شما و دادن کمی اطلاعات از خودشان سعی می‌کنند که با شما صمیمی شوند، سپس ذهن مدیرانتان را نسبت به اینکه کارتان را درست انجام نمی‌دهید آماده می‌کنند و درنهایت کار شما را وابسته به کمک خودشان می‌ دانند.

افراد بدون مهارت پذیرش

این سبک از آدم‌ها همیشه فکر می‌کنند که حق با آن‌هاست و هرکاری می‌کنند تا ثابت کنند شما اشتباه میکنید. از دیگر ویژگی آن‌ها این است که همیشه در حالت جنگ و گریز اند و سعی می‌کنند از خودشان دفاع کنند. این مدل از شخصیت‌ها، افرادی هستند که در محل کار نمی‌توانید به آن‌ها اعتماد کنید و تلاش برای برقراری ارتباط با کسی که نمی‌تواند اشتباه خود را بپذیرد مانند حرف زدن با دیوار است و انرژی زیادی را از شما می‌گیرد.

تحقیرکننده‌گان

اگر در هنگام کار حس کردید کاری که انجام می‌دهید به اندازه کافی خوب نیست یا هر چقدر زمان انجم وظایفتان را طولانی‌تر می‌کنید، باز هم کافی نیست، زمان آن رسیده تا با مدیر خود خداحافظی کنید. یادتان باشد هیچ‌کس حق ندارد طوری رفتار کند که شما حس کنید به اندازه کافی باهوش یا سخت‌کوش نیستید.با کسانی که فکر می‌کنند می‌توانند ارزش شما را تعیین کنند، محتاطانه‌تر رفتار کنید. در انتها باید بگوییم، اگر همکارتان به مرز‌های شما احترام نمی‌گذارد او قابل اعتماد نیست. این مرز‌بندی‌ها می‌تواند شامل ساعت کاری، استراحت کردن وغیره باشد.

تعداد کلمات مطلب: 509